在军队当中，除了现役军人，还有这样一批人：他们在部队当中从事着专业技术工作，为军队的发展贡献了重要的力量。

他们就是——军队文职。

对于刚了解军队文职的考生来说，有些不知所措。有的考生更不清楚什么是军队文职？军队文职是做什么的？和现役军人有什么区别？到底值不值得报考？

本文将送上军队文职详细全面攻略。

一、文职简介

军队文职人员，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。文职人员按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

1.文职人员的编制

区别于行政编制9，国企编制，参公编制和事业编制，军队文职是与军人、公务员、事业单位的工作人员相对独立的文职人员政策体系，岗有编，人没编，同样享受军人优先的待遇。

2.文职人员的任用方式

军队文职人员实行委任制“和聘任制，对担任领导职务的管理类文职人员，实行委任制。大部分面向社会招录的专业技术岗位，属于聘用制度，无军籍,聘用合同的期限一般为3-5年，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。文职人员是军队正编合同员工，受中央军委政治部管理，每一名文职人员录用都是中央军委备案的，目前已经有相应的管理条例。

3.等级划分

管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度，文员等级在军队文职局级以下设置，分为十二个等级;专业技术类文职人员的专业技术岗位等级“分为十三级;专业技能类文职人员岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五个等级，普通工岗位文职人员不分等级。

二、岗位介绍

招考单位分类

一般来说，军队文职招考的用人单位可以分为七大类，

1.省军区、军分区、武装部:分别对应省级、市级、县级单位，主要负责征兵、动员、国防教育等;

2.医院:医院之间虽有所差别，但主要工作内容都是收治患者，针对病情采取措施，所以引入医师、药师、护理人员等也可以发挥民间优秀人才的力量;

3.干部休养所和老干部管理局:一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门，全国性的、级别高的多在驻京老干部管理局休养;

4.军队院校:多招军地通用类人才，比如工程机械、科学文化等专业的教员走上讲台。文职人员在台上讲课，下面听课的就有可能是军官;

5.军事博物馆、新闻中心:主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作:

6.法院、检察院等司法机关:此类岗位需要学习军法，知道军法和地方法的区别。具体内容会有差别但法理是相似的，所以也会招录书记员执法员等;

7.部队、机关单位:主要是在军队部门或机关内工作，日常负责打字,收发、档案整理工作等。

岗位性质分类

岗位方面来讲的话，可以分为两大类:行政类岗位和专业技术类岗位行政类岗位包含有三种:

1.参谋:属于参谋部门内的岗位(以前叫司令部门)，是和作战直接相关的。

2.干事:主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部.保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。

3.助理员:主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作。

以上三类，基本可以从岗位名称看出工作性质。此外，还有专业技术类的岗位，包含以下几种:

1.医疗:主要是医疗救治工作。

2.护理:工作内容基本等同于民间医院的护士工作

3.工程:该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养也属于工程，以及园艺(园林规划)、设计等内容也被归为工程类岗位，今年甚至还包含了招标、采购等。

4.高教:是高等教育的简称，级别由低到分数别是:助教、讲师、副教授、教授。

5.科研:主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。

6.会计:招录军地通用财务人才。

三、待遇保障

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，干要体现在以下方面:

1、工资待遇

以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为:本科应届毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;博士研究生应届毕业确定为专业技术十级工资标准为11000元左右。

2、住房保障

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房:

文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

3、社会保险

用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗

4、福利体贴

健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

5、体假探亲

文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间休息日、节假日未休息的天数可以计入本人当年应休假探亲天数。

四、发展前景

1、培训体系

为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

2、考评机制

文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

3、等级调整

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年:

专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升，

4、退休政策

文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。